Vous cherchez la nouvelle valeur du point de la Convention 66 pour 2025 ? Vous voulez savoir quel sera l’impact sur votre salaire ?
Voici le montant officiel et un guide simple pour tout comprendre en 5 minutes.
Valeur du Point 2025 pour la Convention 66 : Le Tableau Récapitulatif
Pour connaître l’impact direct de la revalorisation sur votre rémunération, voici les chiffres clés. La nouvelle valeur du point est applicable depuis le 1er janvier 2025.
| Indicateur | Valeur jusqu’au 31/12/2024 | Nouvelle valeur depuis le 01/01/2025 |
|---|---|---|
| Valeur du point | 3,82 € | 4,11 € (valeur proposée par NEXEM) |
| Augmentation | – | +7,59 % |
Attention : Le chiffre de 4,11 € est la valeur proposée par l’organisation employeur NEXEM fin 2024. Il est essentiel de vérifier la valeur définitive sur votre bulletin de paie ou auprès de vos représentants du personnel, car des accords finaux peuvent modifier ce montant.
Comment cette augmentation impacte-t-elle concrètement votre salaire ?
L’augmentation de la valeur du point a un effet direct sur votre salaire de base. Pour comprendre comment, il faut connaître la formule de calcul de votre rémunération dans la Convention Collective 66.
La formule de calcul du salaire brut de base est simple :
- Salaire brut de base = Coefficient hiérarchique × Valeur du point
Votre coefficient dépend de votre poste, de votre qualification et de votre ancienneté. Il est indiqué sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie. Plus le coefficient est élevé, plus l’impact de la revalorisation est important.
Exemple de calcul avant/après l’augmentation
Prenons l’exemple d’un salarié avec un coefficient de 434.
- Calcul avant 2025 : 434 × 3,82 € = 1 657,88 € brut
- Calcul avec la nouvelle valeur 2025 : 434 × 4,11 € = 1 783,74 € brut
Dans cet exemple, l’augmentation représente un gain de 125,86 € brut par mois. Ce n’est pas négligeable. Pensez à faire le calcul avec votre propre coefficient hiérarchique pour connaître votre situation.
Quels autres éléments du salaire sont touchés ?
Le salaire de base n’est pas le seul concerné. D’autres éléments de rémunération, souvent calculés à partir de la valeur du point, augmentent aussi.
Cela concerne notamment :
- Certaines primes et indemnités qui sont indexées sur la valeur du point.
- La prime de sujétion spéciale, qui peut être calculée en points.
- Les calculs liés à l’ancienneté qui ajoutent des points à votre coefficient.
Il est donc obligatoire pour votre employeur de mettre à jour tous ces éléments sur votre fiche de paie de janvier 2025. Une vérification s’impose pour être sûr que tout a bien été pris en compte.
Le contexte de la négociation de la valeur du point 2025
Cette revalorisation de la valeur du point n’est pas arrivée par hasard. Elle est le résultat de négociations collectives menées fin 2024 entre les partenaires sociaux du secteur.
D’un côté, les organisations syndicales de salariés. De l’autre, les organisations d’employeurs, dont NEXEM est la principale. Le but était de trouver un accord pour répondre à plusieurs problèmes urgents.
Pourquoi cette augmentation était nécessaire ?
Plusieurs facteurs ont rendu cette revalorisation indispensable :
- L’inflation : La hausse des prix des dernières années a réduit le pouvoir d’achat des salariés du secteur.
- L’attractivité des métiers : Le secteur social et médico-social peine à recruter. Une meilleure rémunération est un levier pour attirer et retenir les personnels éducatifs et soignants.
- La hausse du SMIC : Les bas salaires de la convention étaient rattrapés par le SMIC, ce qui écrasait la grille et dévalorisait l’ancienneté et les qualifications.
Les employeurs, de leur côté, ont dû gérer ces demandes tout en faisant face à leurs propres contraintes budgétaires, souvent liées aux financements publics.
Le rôle de NEXEM : En tant qu’organisation patronale principale du secteur, NEXEM a mené les négociations pour les employeurs. La proposition d’une valeur du point à 4,11 € visait à trouver un équilibre entre la revalorisation nécessaire pour les salariés et la soutenabilité financière pour les établissements.
Rappel : Qui est concerné par la Convention Collective 66 ?
La Convention Collective Nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, ou « Convention 66 », couvre une grande partie des salariés du secteur social et médico-social.
Le plus simple pour savoir si vous dépendez de cette convention est de regarder votre bulletin de paie. Le code IDCC 413 doit y être mentionné. C’est la référence officielle de la CC 66.
Les principaux établissements concernés
Cette convention s’applique à une grande variété d’établissements qui assurent l’accompagnement de personnes en difficulté :
- Instituts Médico-Éducatifs (IME)
- Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT)
- Maisons d’Accueil Spécialisées (MAS)
- Foyers d’Accueil Médicalisés (FAM)
- Services d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS)
- Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)
- Et de nombreux autres services d’accompagnement.
Si vous travaillez dans l’une de ces structures, il y a de fortes chances que vous soyez couvert par cette convention. Pour en avoir le cœur net, vous pouvez aussi consulter le texte officiel sur Légifrance, qui liste tous les champs d’application.
Autres dispositions importantes de la CC 66 (Congés, Maladie)
La valeur du point est un élément central, mais la Convention 66 offre aussi d’autres avantages par rapport au Code du travail. Il est bon de les connaître.
Congés supplémentaires
En plus des 5 semaines de congés payés légaux, la CC 66 prévoit des jours supplémentaires :
- Congés trimestriels : La plupart des personnels éducatifs bénéficient de 9 jours de congés payés supplémentaires par an, répartis sur les périodes de vacances scolaires.
- Congés d’ancienneté : Vous gagnez 2 jours de congés par tranche de 5 ans d’ancienneté dans le même établissement.
Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
En cas d’arrêt de travail pour maladie, la convention est souvent plus protectrice que la loi.
L’employeur a l’obligation de maintenir votre salaire à 100% (après déduction des indemnités de la Sécurité Sociale) pendant une période qui dépend de votre ancienneté. Cette période peut aller jusqu’à 6 mois pour les salariés avec plusieurs années d’ancienneté, ce qui est bien plus favorable que le minimum légal.
Rupture du contrat de travail
La convention prévoit également des conditions de rupture de contrat plus avantageuses.
- Le préavis en cas de licenciement ou de démission est souvent plus long que celui prévu par le Code du travail.
- L’indemnité de licenciement est calculée de manière plus favorable pour le salarié, notamment après plusieurs années de présence dans l’entreprise.
Ces différents avantages font de la Convention 66 un cadre protecteur pour les salariés du secteur. Chaque point est important, de la rémunération aux conditions de travail.
FAQ – Augmentation Valeur du Point Convention 66
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur cette revalorisation.
Quand verrai-je l’augmentation sur ma fiche de paie ?
L’augmentation de la valeur du point est effective au 1er janvier 2025. Vous devriez donc voir la différence sur votre bulletin de paie de fin janvier 2025. Si ce n’est pas le cas, parlez-en à votre service RH.
Cette augmentation concerne-t-elle aussi les CDD ?
Oui. La revalorisation de la valeur du point s’applique à tous les salariés de la branche, quel que soit leur type de contrat : CDI, CDD, temps plein ou temps partiel. Tous les salariés relevant de la Convention 66 en bénéficient.
Comment connaître mon coefficient ?
Votre coefficient hiérarchique est une mention obligatoire sur plusieurs documents. Vous le trouverez :
- Sur votre contrat de travail.
- Sur chaque bulletin de paie.
Il est souvent indiqué sous une forme « Coefficient de base » ou « Coefficient de référence ».
La prime Ségur est-elle liée à la valeur du point ?
Non. La prime Ségur (ou « Complément de Traitement Indiciaire ») est une somme fixe de 183 € nets, financée par l’État. Elle s’ajoute à votre salaire mais n’est pas calculée avec la valeur du point. L’augmentation de la valeur du point est donc un gain supplémentaire qui s’ajoute à cette prime.
Où trouver les documents officiels sur la revalorisation ?
Les documents officiels sont les avenants à la convention collective, signés par les partenaires sociaux. Ils sont ensuite publiés au Journal Officiel et consultables sur le site de Légifrance. Vous pouvez aussi vous rapprocher des syndicats ou de NEXEM pour obtenir les derniers textes.
